ik als kleine werkgever wordt bijna dagelijks geconfronteerd met alle rechten van de werkneemsters. Echt, deze worden in zoveel opzichten door de wet of de CAO beschermd dat ik er ziek van wordt. Want de wet en/of CAO biedt in mijn geval nauwelijks de kans iemand aan te spreken of zijn/haar prestatie of beter gezegd het niet presteren. En het wordt bijna iedere dag gekker. Daarom durf ik de stelling hier te presenteren:

Jij bent niet meer de baas in je eigen toko, dat is je personeel die de dienst uitmaakt.

  • probeer iemand eens te ontslaan. Kost je drie maanden werk, eindeloze gesprekken met de persoon in kwestie, 3 kilo papier en dan maar hopen dat het UWV in je voordeel beslist. Dan kun je netjes de dame opzeggen met een x opzegtermijn en een gouden handdruk mee.
  • Wil het personeel niet meer? Ze sturen je een sms dat ze niet meer komen en daar mee moet je het maar doen!

Want jij moet bewijzen, zij lopen weg. En om nog meer zout in de wonde te wrijven, als deze persoon in kwestie zich na 5 maanden bedenkten aan geeft dat zij terug wil, MOET je haar baan terug geven. Zie onderstaande quote!

Quote:

“Het antwoord op uw vraag is drieledig, o.a. uiteengezet in het boekwerkje De Kleine Gids voor het Nederlandse arbeidsrecht ( Wolters Kluwer ISBN 978-90-13-06012-6).

In dit boekwerkje vindt u de volgende informatie

1. blz. 116 kopje beëindigingsovereenkomst.”Een werknemer heeft (theoretisch) drie jaar de tijd om terug te komen op een afgesproken beëindiging met wederzijds goedvinden….”,

2.blz 119. kopje ontbinding van de arbeidsovereenkomst

3. blz 128 regels rond het opzeggen zelf en hierbij specifiek de onderdelen opzegtermijnen (blz 131) en de dag, waartegen kan worden opgezegd (blz 132). Bij de laatste verwijzing staat bijvoorbeeld zelfs expliciet :  “…Het opzeggen tegen de verkeerde dag maakt de opzeggende partij schadeplichtig. Er moet dan een schadevergoeding worden betaald…”

De wet, cao en arbeidsovereenkomst zijn allen van belang voor het vraagstuk.” Einde quote.

Uw idee zal zijn dat het wel een heel theoretisch geval zal zijn, maar stel u voor dat u werkgever bent en aan de andere kant zit uw ex personeelslid met een ervaren advokaat! Deze lezen de kleine lettertjes, hebbenal tig cases klaar liggen en je gaat gewoon voor gaas als dat mens in tranen uit barst omdat zij zo bang van je was!

In Nederland wordt het de kleine ondernemer onmogelijk gemaakt om op normale wijze een bedrijf te lijden leiden. Personeel kan voor een klein bedrag de meest absurde rechtzaken tegen je aanspannen. Men kan rustig terug komen op gemaakte afspraken, ook al zijn zij door beide partijen ondertekend. Rechtwinkels en vakbonden zien in een werkgever een kapitalischtische geldwolf die over de ruggen van de arbeiders hun vette winsten binnen sleept en hun afscheept met een hongerloontje! Dat was misschien zo voor de 1970, maar anno vandaag zijn wij vele malen meer socialischtischer dan de ussr en china in hun bestaan waren!